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清河區提升“入企人才”服務 輔助企業健康發展

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添加時間:2020年12月18日

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  打造良好的營商環境離不開入企人才的“標志”服務,企業的發展同樣需要入企人才的紓困解難。清河區始終圍繞省、市、區人才工作的部署和要求,狠抓宣傳、載體、培養和使用四個環節,讓入企人才輔助全區企業健康發展。
  
  清河區圍繞省、市、區人才政策開展集中宣傳,使人才能夠及時了解和掌握相關政策,充分調動人才工作的積極性,提升了人才工作的精氣神。通過送策上門、入企問需、精準服務等多種方式開展企業宣傳,以企業需求為導向,有針對性、方向性的輸送人才政策,真正實現政策服務零距離。
  
  同時,建立“一企一才”工作機制,用心營造“讓想干事的人有機會、讓能干事的人有平臺”的良好環境,通過“一對一”脫產入企、“點對點”貼心服務,充分展現人才多方面能力,切實解決企業在生產經營中面臨的困難和問題,全力構建“親”“清”新型的政商關系。
  
  培訓是人才培養的主渠道,清河區創新人才培養課堂,通過集中學習的方式對人才開展專題培訓,以稅務、金融、就業等惠企政策為主要內容,全方位、多角度的實施“課堂教學”,進一步提升入企“宣傳員”、“信息員”、“服務員”的專業技能,以務實的舉措幫助企業紓困解難,讓企業在現行政策下獲得實惠。
  
  科學發展以人為本,人才發展以用為本。清河區始終堅持適才適所的用人原則,把人才安排到最能發揮才能的企業去,做到用人所長、用人所愿、專才專用,實現人盡其才,才盡其用,達到人與企業的完美配合。

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